Главная /  Конференции / Архив / Страхование и юриспруденция / Егоров Олег Серафимович
Егоров Олег Серафимович
Юрисконсульт ООО "Юридическое агентство Градиент"

Егоров Олег Серафимович - Юрисконсульт ООО "Юридическое агентство Градиент"

Юридические услуги

Направление деятельности:

Юридические консультации:

- взыскание задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, восстановление при незаконном увольнении с работы, снятие дисциплинарного взыскания, незаконного перевода на другую работу (должность), доказывание в суде возникших трудовых отношений между работником и работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем);
 
- представительство в суде по искам о расторжении брака, разделе совместного имущества, усыновлении (удочерении), взыскании алиментов;
 
- взыскание долга по договору займа (расписке), по договору подряда (возмездного оказания услуг);
 
- защита ваших интересов при разбирательстве гражданских, административных и арбитражных дел в суде;
 
- юридические консультации по всем вопросам, связанным с бизнесом, в том числе составление претензий, договоров, запросов и заявлений в различные инстанции, исковых заявлений и жалоб.
 
- авто-защита:
 
при необоснованном привлечении к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, отказ от прохождения медицинского освидетельствования;
 
при затягивании, необоснованном уменьшении или отказе страховыми компаниями (либо виновником ДТП) в выплате материального ущерба причиненного ДТП.
 
участникам дорожного движения (автовладельцам, пассажирам, пешеходам) по факту дорожно-транспортного происшествия.
 
Специалисты Центра окажут вам консультации по всем перечисленным вопросам в теме, либо вы можете записаться на личный прием.
 
ООО "Юридическое агентство Градиент"
 
Адрес: 650000, г.Кемерово, ул.Ноградская,21, остановка "Главпочтамт",
 
Часы приема: с 09.00 час. до 18.00 час.,
 
Обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходной: суббота, воскресенье.

 

 

Страхование и юриспруденция

Вопросы и ответы (460):

ДЕВА11 февраля 2014 в 01:42
Добрый день, Олег Серафимович! В продолжение своего вопроса о трудовых отношениях, помогите, пожалуйста, разъяснить еще некоторые детали. Напомню, что я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Банк, в котором я работаю, ликвидируют. 31 января его лишили лицензии. Стало известно, что всех сотрудников увольняют 7 апреля. А женщин в отпуске по уходу за ребенком увольнять не будут до конца ликвидации банка. Данная процедура может занять 2 года. Мой отпуск по уходу за ребенком заканчивается 28 апреля этого года. Сразу после него выйти на работу я не могу, т.к. не с кем оставить ребенка.
Если я сама после отпуска заберу трудовую книжку и напишу по собственному желанию, то я теряю выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия. Если я напишу заявление на продолжение отпуска, то потом рискую не найти своих документов, т.к. филиала на этом месте уже не будет и не смогу получить справки о доходах за прошедший период для новой работы.
Помогите, пожалуйста! Что мне делать в этой ситуации?
Заранее благодарю,
С уважением Екатерина.
Егоров Олег Серафимович Ответ  ДЕВА11 февраля 2014 в 01:42
Здравствуйте Катя! В соответствии со ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 180 ТК о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом согласно этой же статье работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, после того, как Вас предупредят об увольнении в связи с ликвидацией организации, то не дожидаясь истечения двухмесячного срока Вы можете расторгнуть договор и получить компенсацию, однако в этом случае Вы не будете в течение двух месяцев получать средний заработок.
Советую Вам сделать копию трудовой книжки, заверив каждую страницу, а так получить справку о доходах, на тот случай, если документы будут утрачены.
Жатайцы08 февраля 2014 в 14:57
добрый день! Мы рады за Вас! у нас все ок!. скиньте номер электронной почты! тел. 89241655164,89241702310 с уважением Авдюшкины
Егоров Олег Серафимович Ответ  Жатайцы08 февраля 2014 в 14:57
Здравствуйте! Молодцы) Мой адрес электронной почты: oleg-yegorov@mail.ru
Ольга06 февраля 2014 в 23:52
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Мы приобрели квартиру у застройщика 2 года назад. Когда заключали договор оказалось что застройщик продает ее по доверенности от собственника. Банк где оформлялась ипотека проверил документы- все нормально. А меня гложет страх- вдруг это мошенничество. застройщик продолжает работать и люди не пропали и работают там же. Какой срок нам нужно выждать чтобы перестать бояться? Я слышала что через 3 года расторгнуть договор уже нельзя- так ли это? Мы страхуем титул квартиру- достаточно ли этой страховки? Какие пункты нужно прописать в страховке чтобы обезопасить себя от потери собственности? Спасибо!
Жатайцы05 февраля 2014 в 19:04
Добрый вечер! Дорогой наш, Олег Серафимович! хотим нарушить немного Ваш установленный порядок, и вместо вопроса выразить Вам искренние слова благодарности!!! мы не забудем Вашей профессиональной помощи! СПАСИБО!!! по хорошему завидуем кемеровчанам, что у них теперь есть мощный адвокат! не забывайте Якутск, нашу Якутию и ждем в гости! С уважением Николай и Алена Авдюшкины.
Егоров Олег Серафимович Ответ  Жатайцы05 февраля 2014 в 19:04
Здравствуйте, дорогие мои Авдюшкины! Спасибо Вам за такие теплые слова))) Недавно с женой вспоминали Вас! Как Вы там? Расскажите о себе, о детях, о работе?
С уважением, О.С.
Villisa04 февраля 2014 в 16:22
Добрый день, Олег Серафимович. опроса два: жили в гражданском браке, родилась дочь, в свидетельство отец вписан не был, разошлись когда дочери было 3 месяца. Муж в декабре умер. Могу ли я установить отцовство посмертно и заявить права на наследство?
Егоров Олег Серафимович Ответ  Villisa04 февраля 2014 в 16:22
Добрый вечер, Villisa! Вы можете обратиться в суд в порядке искового производства и установить отцовство в порядке ст. 49 Семейного Кодекса РФ.
В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка (пункт 4 статьи 48 настоящего Кодекса) происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица.
До обращения в суд уведомите нотариуса, который ведет наследственное дело вашего нгражданского супруга о намерении подать такой иск для установления отцовства.
После установления отцовства вы можете обратиться к нотариусу с заявлением от имени дочери о вступлениив наследство.
ДЕВА31 января 2014 в 21:52
Добрый день, Олег Серафимович!
Прошу Вас проконсультировать меня по вопросу трудовых отношений. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему малышу 1год и 3 месяца. Банк, в котором я работаю, ликвидируют. На днях его лишили лицензии. У меня возникает ряд вопросов, на которые на работе, к сожалению, не могут дать ответ, поэтому прошу Вас о помощи:
1. Буду ли я получать оставшиеся три месяца пособие по уходу за ребенком и где: ФСС или банк, пока в нем работает ликвидационная комиссия?
2. В каком размере я буду получать пособие: как и раньше или уже как неработающая?
3. Что и когда в такой ситуации стоит подписывать, а что нет?
Заранее благодарю,
С уважением Екатерина.
Егоров Олег Серафимович Ответ  ДЕВА31 января 2014 в 21:52
Здравствуйте Катя!
1) До Вашего увольнения:
Согласно действующему законодательству назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) в счет единого социального налога, зачисляемого в ФСС РФ. В случае если страхователь-работодатель не может осуществлять выплату пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работникам вследствие отсутствия средств на своих банковских счетах, то по письменному заявлению страхователя-работодателя отделение (филиал отделения) ФСС РФ вправе принять решение о выделении страхователю средств на указанные цели, либо о выплате пособий отдельным работникам путем перечисления начисленной суммы пособий с банковского счета отделения (филиала отделения) Фонда на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (пункт 3.7. Инструкции от 09.03.2004 № 22). При этом перечисление сумм пособий по обязательному социальному страхованию производится отделением Фонда после представления страхователем всех необходимых документов.
После увольнения:
В случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере, ранее выплачиваемом по месту работы, т.е. в размере 40 % среднего заработка. При этом названное пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

2) Расчет среднего заработка работника для выплаты выходного пособия при увольнении независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для Вас средний заработок не может исчисляться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как время отпуска по уходу за ребенком и начисленные за это время суммы не включается в расчетный период. При исчислении среднего заработка для начисления выходного пособия при увольнении следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ №922. Так в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного (как в Вашем случае) средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
3) В случае, если работодатель предложит Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав, что выплатит Вам все положенные суммы, Вы не должны этого делать ни при каких обстоятельствах, так как в этом случае Вы потеряете право на все выплаты, о которых я написал выше.
С уважением, О.С. Егоров.
ДЕВА06 февраля 2014 в 21:01
Добрый день, Олег Серафимович! спасибо за ответ! Хочу только уточнить, если я буду уволена в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, имею ли я право на выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка и еще в течение двух месяцев со дня увольнения, если не трудоустроюсь? Спасибо!
D6IMOK28 января 2014 в 11:04
Здравствуйте! Подскажите, имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск? Ситуация такая. В мае 2012 г ч ушла в отпуск очередной, сразу после него в отпуск по беременности и родам. В октябре ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2014 г ребенку исполняется 1,6 года. С 1 марта выхожу на работу. Имею ли я право пойти в отпуск в мае или летом? Я так понимаю, что ст. 260 ТК ко мне не подходит. Как мне быть? Расскажите все варианты, если их несколько. Уйти в это время мне нужно обязательно ( на 14 дней)
Егоров Олег Серафимович Ответ  D6IMOK28 января 2014 в 11:04
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению женщины должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (но это в том случае, если работник проработал в организации менее года). Согласно той же ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и авансом в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поскольку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в график отпусков скорее всего Ваш отпуск не включен. Поэтому, Вам нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой включить в график отпусков предоставление Вам отпуска с указанием периода. Если Вас внесли в график отпусков, то напишите заявление о переносе отпуска на нужный Вам период (укажите причину).
С уважением, О.С. Егоров

Марина14 января 2014 в 18:17
Спасибо за ответ, правда я не понимаю почему нет повода, ведь скорее всего штат не был фактически сокращен. А штатное расписание работодатель не обязан мне предоставлять, обязать его это сделать может только суд и инспекция по труду.

Егоров Олег Серафимович Ответ  Марина14 января 2014 в 18:17
Здравствуйте Марина! Если вы думаете, что фактически штат сокращен не был, соответственно штатное расписание осталось без изменений, то советую вам обратиться с заявлением в инспекцию по труду, с тем, чтобы они провели проверку этого факта. Иск о восстановлении на работе работник вправе подать в течение месяца после увольнения. В Вашем случае этот срок истек, однако, Вы сможете его восстановить, если докажете, что он пропущен по уважительной причине. Если трудовой инспекцией будет установлено, что фактического сокращения не было, это и будет являться уважительной причиной для восстановления срока для подачи иска.
Марина13 января 2014 в 21:30
Здравствуйте!
Вопрос по трудовому праву. Меня сократили более полугода назад, по всем правилам, с выплатами и выдачей справки с службу занятости. Но я не оформилась до конца в службе занятости, отнесла им справки, написала заявление, а к работодателям по направлению не поехала, захотела летом отдохнуть (ну и не стала заморачиваться из-за третьего мес. выплаты среднего заработка).
А тут решила все-таки встать на учет в службу занятости. Они уже первую справку с работы за 3 мес сдали в архив.
Пошла в бухгалтерию написала заявление, и выдали мне - причина увольнения - СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ и статья соответствующая.
Можно ли подать в суд, ведь по документам я не сокращена?
Егоров Олег Серафимович Ответ  Марина13 января 2014 в 21:30
Здравствуйте Марина! Если при сокращении все документы оформили правильно (в трудовой книжке сделана соответствующая запись об увольнении в связи с сокращением, приказ об увольнении по сокращению, справки и т. д.), то повода обращаться в суд нет. Возможно в бухгалтерии ошибочно Вам выдали справку об увольнении по собственному желанию.
nell05 января 2014 в 09:12
Здравствуйте Олег Серафимович. Хотела бы задать вопрос, муж попал в ДТП ,виноват он.Был трезв. Но страховки у нас не было, машина водителя разбита .Будет ли выплачивать ему страховая компания какую либо сумму или все должны выплатить мы ? Была произведена независимая экспертиза ,муж на ней присутствовал. Была названа примерная сумма ремонта, но бумагу об экспертизе нам на руки не дают. Машина пострадавшего поставлена им на ремонт в СТО .Где сумма ремонта во много раз превышает сумму назначенной экспертизой .Как поступить в данной ситуации оплатить его ремонт или ждать пока обяжут по суду?
Егоров Олег Серафимович Ответ  nell05 января 2014 в 09:12
Здравствуйте nell! Если ответственность водителя не была застрахована, то выплаты страховой компанией не производяться, а ущерб взыскивается с виновного лица. Что касается суммы ущерба, то могу сказать, что эксперт, как правила, при оценке принимает в расчет детали с учетом износа (это зависит от года выпуска пострадавшей машины), а на СТО практически всегда устанавливают новые запчасти. Из этого и образуется значительная разница. Но вы не обязаны соглашаться с той суммой, которую Вам обозначили, тем более, как вы утверждаете, она во много (!) раз превышает сумму, указанную в экспертном заключении. Во-первых попросите предоставить вам расчет стоимости на СТО, сравните его с экспертным заключением, возможно в этот расчет вошли работы и детали, которых в экспертном заключении нет (решили попутно отремонтировать). Вы можете дождаться суда, правда в этом случае с вас будет взыскана госпошлина, которую истец уплатит при подаче иска, а также, возможно и услуги его представителя. Но сумма стоимости ремонтных работ вами при этом может быть оспорена и снижена.
С уважением, О.С. Егоров
[1] « 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
Все консультации носят рекомендательный характер и не могут заменить очную консультацию.
В случае проблем со здоровьем, если вопрос требует безотлагательного решения, сразу
обратитесь к специалисту или вызовите скорую помощь.