Вопрос к тем кто легко ориентируется в дебрях трудового кодекса. Хотела взять полный отпуск перед декретом, так кадровик мне пояснила что нет такого закона. Что мол есть статья 122 ТК, о предоставление полного отпуска только если за первый год работы на предприятии.
Я устроилась в июле 2004, отпуск за период июль 2008-июль 2009 год я уже отгуляла.
Положен ли мне отпуск все таки?:-?

август-(середина)сентябрь = 3,5 дня отпуска из 28.

Мне, когда собиралась в дикрет, предоставили отпуск 26 дней, не смотря на то , что за текущий год я весь отпуск уже отгуляла.

KMS, вот и кадровик грит расчитать надо от июля до конца больничного и столько дней только можно взять. Неужели это так? Неужели если бы я устроилась в этом году, то согласно 122 статье мне бы предоставили отпуск 28 дней, а то что я 5 лет работаю значит только пропорционально рабочим дням Хм мне кажется что здесь что-то не так :-/:-[

Барса, ваш кадровик прав. Отпуск авансом вам давать не обязаны.

Daria, долго искала в инете. Только вот не знаю действует ли сейчас эта статья ТК


Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


разве это не о ТОМ?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[quote][/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

вот и я про то же говорила, меня по-этому отпустили в отпуск.

Барса, ну все же говорят, что прав ваш работодатель. Вы уже использовали свой отпуск и можете пойти только пропорционально отработанному времени после июля 2009г. (-:

marysya, а почему 26 дней тогда, а не 28?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. дней 11 могли дать за счет этого времени и ещё за несколько месяцев отпуск был всё-таки не использован?

Значит у Барсы 11+3,5 = 14,5 = 2 недели отпуска есть.

Девочки, вы меня извините конечно, но вы откуда цыфры берете? Чем руководствуетесь?
Разве статья, что я привела выше не говорит как раз о 28 днях, т.е. независимо от стажа!
А не пропорционально отработанному времени!

Элен, и кто это ВСЕ????

Барса, ВСЕ - это ваш работодатель, и все, кто отметился в этой теме, кромеmarysya, которой дали непонятные 26 дней.
Я так понимаю, в статье идёт речь о предоставлении ЕЖЕГОДНОГО отпуска, который вы уже отгуляли, а теперь хотите получить его ещё раз. ИМХО.:)
Цифры берем пропорционально отработанному времени, каждый отработанный месяц 2,33 дня отпуска, у нас на работе, несмотря на все законы, только за отработанное время можно отпуск получить, авансом платить не хотят.
Вообще, Трудовой Кодекс, как и все наши законы можно трактовать двояко, может быть вам удастся убедить вашего кадровика:-D Удачи, прецеденты есть, но мало.

Элен, спасибо вам за столь развернутый ответ :)
Но если мы берем пропорционально отработанному времени, то для чего вообще эта статья и о чем она тогда может говорить????

Девочки, кто реально разбирается в этом вопросе помогите!
Я хочу пойти на 28 дней в отпуск ;)

Элен
marysya, а почему 26 дней тогда, а не 28?

? сама не знаю, пришла в кадры и спросила, положен ли в моей ситуации отпуск, сказали, что да, но только по их подсчетам 26 дней, они считали там как-то от даты начала трудового стажа. Я особо в подробности не вдавалась, мне и так хватило:bravo:

вот такие комментарии к вышеуказанной статье трудового кодекса выдает спс"Гарант"
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).
Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Ole4ka, т.е. я могу пользоваться своим законным правом на отпуск согласно этому комментарию?

У нас на работе была примерная ситуация, по стажу полагался отпуск 2 недели, но ее отпустили на месяц прямо перед декретом.

попробуйте позвонить в трудовую инспекцию, они и по телефону и в-живую консультируют,

ну да, выходит ,что право есть. Но работодатель авансом не хочет давать, аргументируя что нет увереннсоти, что из декрета вы выйдите на прежднее место работы. Пишите заявление и регистрируйте у секретаря, тогда не откажут.

А у меня тогда такой вопрос появился: если это отпуск авансом, то после декрета я должна год отработать без отпуска потом?