n_t_sВенамогу ошибаться, но разве работодатель не получает только заключение о пригодности/непригодности сотрудника к указанной должности? Диагнозы и пр. остаются на руках работника, это персональные данные, которые клиника разглашать не вправе.Пеночка
А разве гинеколог пишет такое в заключении о медосмотре?
да, конечно.
n_t_sДело не в беременностье, а во вранье.
И ещё почему-то самыми ярыми гнобителями беременных женщин всегда являются другие женщины. Ну почему так? (((
Венану возможно. Не было такого опыта. ) Но я всё же считаю, что если беременность не является противопоказанием к конкретной профессии/должности, то информация о ее наличии для работодателя излишняя, т.к. способствует дискриминации беременных женщин при устройстве на работу и следовательно нарушает их права. Как- то так.) И мне странно спорить об этом с женщинами.n_t_sВенамогу ошибаться, но разве работодатель не получает только заключение о пригодности/непригодности сотрудника к указанной должности? Диагнозы и пр. остаются на руках работника, это персональные данные, которые клиника разглашать не вправе.Пеночка
А разве гинеколог пишет такое в заключении о медосмотре?
да, конечно.
Работодателю выдаётся общее заключение, да. Но факт беременности указывается.
ВенаИ по бухгалтерии лишний геморой с декретными
Я работодателя понимаю. Принимать, обучать, через полгода искать нового сотрудника и держать декретное место.
Marishа беременность- это такой позорный факт, которым можно стыдить? Вы что? Дамы, у вас дети есть или вы теоретики? Нет ничего страшного в обучении и адаптации нового временного сотрудника. Вот ничего.n_t_sДело не в беременностье, а во вранье.
И ещё почему-то самыми ярыми гнобителями беременных женщин всегда являются другие женщины. Ну почему так? (((
Неужели потом самой не стремно будет работать с людьми, которых обманула, которые уже никогда не будут доверительно относиться и брезговать общения с такой обманщицей?
Вена
Я работодателя понимаю. Принимать, обучать, через полгода искать нового сотрудника и держать декретное место.
Marishэто безусловно причина отказать подходящему кандидату. Бухгалтерия утруждаться не хочет)))ВенаИ по бухгалтерии лишний геморой с декретными
Я работодателя понимаю. Принимать, обучать, через полгода искать нового сотрудника и держать декретное место.
MarishВенаИ по бухгалтерии лишний геморой с декретными
Я работодателя понимаю. Принимать, обучать, через полгода искать нового сотрудника и держать декретное место.
Saloma
n_t_s, позорный факт ВРАНЬЕ, а не беременность. Почему надо писать одно и то же многократно?
Венадля прав мочу на наркоту сдают, нет? Совсем нет разницы?
Когда медосмотр проходишь для прав, тоже в баночку писаешь при сотруднице. Это тебе надо - не ей.
Гость (46.181.*.*)по каким выдуманным? У него сотня кандидатов, он выберет того, кого захочетSaloma
n_t_s, позорный факт ВРАНЬЕ, а не беременность. Почему надо писать одно и то же многократно?
А враньё работадателя при отказе по выдуманным причинам не позорно ?
Salomaлюди иногда врут, когда оказываются в безвыходной ситуации. Я бы никому правда не пожелала оказаться беременной безработной. И когда единственная причина, по которой тебе отказывают в работе - беременность... А на что она будет жить, когда родит?
n_t_s, позорный факт ВРАНЬЕ, а не беременность. Почему надо писать одно и то же многократно?
Salomaна медкомиссию направляют согласованного кандидата, а не всех, из кого выбирают.Гость (46.181.*.*)по каким выдуманным? У него сотня кандидатов, он выберет того, кого захочетSaloma
n_t_s, позорный факт ВРАНЬЕ, а не беременность. Почему надо писать одно и то же многократно?
А враньё работадателя при отказе по выдуманным причинам не позорно ?
SalomaГость (46.181.*.*)по каким выдуманным? У него сотня кандидатов, он выберет того, кого захочетSaloma
n_t_s, позорный факт ВРАНЬЕ, а не беременность. Почему надо писать одно и то же многократно?
А враньё работадателя при отказе по выдуманным причинам не позорно ?