Главная / Форум / Что? Где? Почем? / Где пройти медкомиссию, чтобы в заключениии не упоминали про беременность?

Где пройти медкомиссию, чтобы в заключениии не упоминали про беременность?

Доплата прабабушкам и прадедушкам за правнуков на иждивении

« 1 2 3 4 5 6 7 8 >

03.06.2019 21:16

Огонь

offline

kittiket
Saloma, сотня? Я когда-то занималась подбором персонала, даже на вакансию продавца никогда не было сотни подходящих кандидатов, не говоря уже о более квалифицированном труде.

сейчас кандидатов мне кажется намного больше, чем было в 2014 году. На один запрос одна служба занятости сразу человек 15 пришлет.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:19

Гость (176.197.*.*)

Гость (46.181.*.*)
Огонь, вероятно, потому что автор хочет избежать дискриминации. Отработать месяц может и небеременный работник.

Конечно может. Но только небеременный работник не будет числиться в штате работодателя. Пока из декрета не выйдет)

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:20

БелкаЛетяга

offline

n_t_s
Вена
n_t_s
Вена
Пеночка
А разве гинеколог пишет такое в заключении о медосмотре?

да, конечно.
могу ошибаться, но разве работодатель не получает только заключение о пригодности/непригодности сотрудника к указанной должности? Диагнозы и пр. остаются на руках работника, это персональные данные, которые клиника разглашать не вправе.

Работодателю выдаётся общее заключение, да. Но факт беременности указывается.
ну возможно. Не было такого опыта. ) Но я всё же считаю, что если беременность не является противопоказанием к конкретной профессии/должности, то информация о ее наличии для работодателя излишняя, т.к. способствует дискриминации беременных женщин при устройстве на работу и следовательно нарушает их права. Как- то так.) И мне странно спорить об этом с женщинами.

Я не гнобитель беременных женщин, НО! неоднократно встречалась с ситуациями, когда дамы не работая, и не собираясь работать, забеременев, пытались устроиться на работу (а у одной и получилось даже), чтобы уйти в официальный декрет со всеми соц. гарантиями. Устроившись на работу сразу начинались бесконечные больничные. И обязанности ее выполняли другие сотрудники, не получая никакой доплаты.
Такое отношение именно потому что в основном так и делают забеременевшие, нигде не работающие.
Нормальные же сотрудницы этого предриятия работали, как и полагается, до 7 месяцеи и спокойно уходили в декрет. Потом возвращались на свое место. И все за них были рады и никто не смотрел косо.
Кто уходит в декрет со своего предприятия - к ним вопросов нет.

[quote=n_t_s][quote=Вена][quote=n_t_s][quote=Вена][quote=Пеночка]А разве гинеколог пишет такое в заключении о медосмотре?[/quote] да, конечно. [/quote] могу ошибаться, но разве работодатель не получает только заключение о пригодности/непригодности сотрудника к указанной должности? Диагнозы и пр. остаются на руках работника, это персональные данные, которые клиника разглашать не вправе. [/quote] Работодателю выдаётся общее заключение, да. Но факт беременности указывается. [/quote] ну возможно. Не было такого опыта. ) Но я всё же считаю, что если беременность не является противопоказанием к конкретной профессии/должности, то информация о ее наличии для работодателя излишняя, т.к. способствует дискриминации беременных женщин при устройстве на работу и следовательно нарушает их права. Как- то так.) И мне странно спорить об этом с женщинами. [/quote] Я не гнобитель беременных женщин, НО! неоднократно встречалась с ситуациями, когда дамы не работая, и не собираясь работать, забеременев, пытались устроиться на работу (а у одной и получилось даже), чтобы уйти в официальный декрет со всеми соц. гарантиями. Устроившись на работу сразу начинались бесконечные больничные. И обязанности ее выполняли другие сотрудники, не получая никакой доплаты. Такое отношение именно потому что в основном так и делают забеременевшие, нигде не работающие. Нормальные же сотрудницы этого предриятия работали, как и полагается, до 7 месяцеи и спокойно уходили в декрет. Потом возвращались на свое место. И все за них были рады и никто не смотрел косо. Кто уходит в декрет со своего предприятия - к ним вопросов нет.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:20

Гость (176.197.*.*)

Пользуясь случаем, напишу)

Требуется специалист по ГО и ЧС. Очень срочно. Можно с наличием беременности

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:20

n_t_s

offline

Saloma
n_t_s, блажь. Дальше что? Не ходите к нему, все будут рады, и вы и он

я когда собеседование на работу проходила свою нынешнюю, мне hr и будущий руководитель в таких красках описывали, какие льготы у нас в организации для беременных и декретниц))) Saloma, вы просто поверьте, если не знаете иного, такое отношение, о котором вы пишете, не норма! Так быть не должно в нормальной организации и в нормальном обществе. Уважайте себя.)

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:25

Огонь

offline

n_t_s, блин, все "льготы" беременным по ТК РФ полагаются. А работодатель их соблюдает. Или он детскую комнату на предприятии с нянями содержит, пока сотрудники работают?

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:25

Гость (46.181.*.*)

Симпампулька
Гость (46.181.*.*)
Огонь, вероятно, потому что автор хочет избежать дискриминации. Отработать месяц может и небеременный работник.

Конечно может. Но только небеременный работник не будет числиться в штате работодателя. Пока из декрета не выйдет)

От того что он числится в штате работадателя, работадатель сильно страдает ? И да, можно устроиться на работу, через месяц сломать позвоночник и полгода находиться на больничном, работадателю сильно легче будет ? Или ещё более страшными вещами болеют люди. Только вот на полгода найти замену куда труднее, чем на 3 года.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:28

Огонь

offline

Вена
n_t_s
Вена
Когда медосмотр проходишь для прав, тоже в баночку писаешь при сотруднице. Это тебе надо - не ей.
для прав мочу на наркоту сдают, нет? Совсем нет разницы?

Писают в баночку прилюдно одинаково)

это с какого года такое ввели?

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:32

Saloma

offline

n_t_s, успокойтесь, я как раз видела разное и всякое. Я просто против лжи в любых проявлениях.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:33

Гость (176.197.*.*)

Гость (46.181.*.*)
Симпампулька
Гость (46.181.*.*)
Огонь, вероятно, потому что автор хочет избежать дискриминации. Отработать месяц может и небеременный работник.

Конечно может. Но только небеременный работник не будет числиться в штате работодателя. Пока из декрета не выйдет)

От того что он числится в штате работадателя, работадатель сильно страдает ? И да, можно устроиться на работу, через месяц сломать позвоночник и полгода находиться на больничном, работадателю сильно легче будет ? Или ещё более страшными вещами болеют люди. Только вот на полгода найти замену куда труднее, чем на 3 года.

Хрен с пальцем не сравнивайте) лень комментировать даже.

Работодатель, он от слова работа. Без обид, что поправила.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:41

Saloma

offline

Симпампулька, от слова работу дать. Или не дать.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:45

Гость (46.181.*.*)

Симпампулька, да ну, какие обиды, если вам стало легче от исправления)))

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:46

Гость (176.197.*.*)

Saloma, ясно. РаботАдатель норм, значит) Работа плюс дать

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:49

Гость (188.162.*.*)

Лучше не дать... Вдруг беременная. Или забеременеет

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:50

Гость (176.197.*.*)

Гость (46.181.*.*), да мне пофиг, если честно

. Просто пять страниц прочитала и глаз резануло) не обижайтесь

Это я про легче)))

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 21:54

Гость (176.197.*.*)

Гость (188.162.*.*), девушка. Вы читайте ТК РФ. На досуге. Желательно с комментариями.

Если вакансия заявлена официально у работодателя и вам отказали, вы можете обжаловать это в суде. Ранее можете обратиться в ГИТ и Прокуратуру по месту жительства. Хоть будучи беременной, хоть нет.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 22:03

Гость (188.162.*.*)

Симпампулька
Гость (188.162.*.*), девушка. Вы читайте ТК РФ. На досуге. Желательно с комментариями.

Если вакансия заявлена официально у работодателя и вам отказали, вы можете обжаловать это в суде. Ранее можете обратиться в ГИТ и Прокуратуру по месту жительства. Хоть будучи беременной, хоть нет.

Вы эти ваши советы непрошенные, в назидательном ключе, себе оставьте. Я не беременна и не ищу работу. Удивляет количество мизогинш.

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 22:21

Гость (46.181.*.*)

Симпампулька
Если вакансия заявлена официально у работодателя и вам отказали, вы можете обжаловать это в суде. Ранее можете обратиться в ГИТ и Прокуратуру по месту жительства.

вы часто даете подобные советы. А на практике вам встречалось успешное развитие событий? Ну вот человеку отказали в приеме на работу, а он пошел в суд и прокуратуру и его взяли работать?

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 22:54

Гость (176.196.*.*)

Вена
n_t_s
Вена
Когда медосмотр проходишь для прав, тоже в баночку писаешь при сотруднице. Это тебе надо - не ей.
для прав мочу на наркоту сдают, нет? Совсем нет разницы?

Писают в баночку прилюдно одинаково)

Не писают сейчас прилюдно и вены даже не смотрят

Ответить на это Цитировать

03.06.2019 22:57

ALINAA

offline

Гость (176.59.*.*)
Вообще, удивлена, сколько тут народу считают, что не порядочно устраиваться на работу беременными. Надо же, какое преступление, прям умереть не встать. Смертельное оскорбление работодателя и всей организации!
Это запрещено законодательно? Уголовно наказуемости? Надо же, как осуждают.
Я бы в своё время устроилась хоть тыщ на 7-8, тогда была такая минималка на многих работах, но не нашла ничего, кроме физ.труда, а снег таскать мне в то время было противопоказано.

Пысы. А ходить из декрета в декрет несколько раз - порядочно и красиво? Годами не появляясь на работе. Или, например, устроилась, а через 2 недели беременная -порядочно? И красиво?
Вопросы риторические . были у нас и такие работники

прям в точку👏🏼👏🏼👏🏼 А дамы с форума всполошились, ай яй яй🤦🏼‍♀️ Газуй беременная дворы мети, или побирайся, зато честная, жесть дамочки.

Ответить на это Цитировать

« 1 2 3 4 5 6 7 8 >

Показать пользователей на карте

Плиева Зоя Альбертовна

"BUHGALTERIA": услуги в сфере бухгалтерского учета. Регистрация ООО и ИП. Открытие р/с

Кисс Юлия Викторовна

Цикл онлайн консультаций по вопросам ортопедии

Назад в раздел

Разделы форума

Планируем!
Беременность и роды
Малыши
Школьники и студенты
Особые дети
Ровесники
Добрые дела
Города и сёла
Районы, кварталы
Ой, мамочки!
Ах, папочки!
СемьЯ
Хобби
Хозяюшки
Отзывы
Что? Где? Почем?

Общий
Доска объявлений
Консультации (архив)

Не пропустите!

Откровенный разговор: "9 утра. Давид потерял 50 мл крови. Врач просил прощения"

Посмотреть все новости

Дни рождения

Пользователей(55)

Удача1000,
@velena@,
R_Oksana,
lole,
Nastena2604,
Zolotinka,
alyona2604@316,
anischenko_914,
oksanamama,
Airis2019...,
Anna25,
Verunya,
starodubowa,
fiesta2011,
good,
Nat@,
ДядяПаша,
profile,
Ilola,
Natali717,
qqwweerrttyy,
gevalenta,
borisova042,
grafinya44,
Мариша81,
dariana26,
Mashuta,
Vika87,
danakdi,
Иринишна,
svetulek75,
Nastenkin_26,
ЛОИА,
SnowgirlKa,
Настена1988,
Nastenka_26,
ORHID,
Lav1983,
elena_solovej,
Светлана88,
Kate_RINA_,
Airis2019,
ellenochka23,
Dika86,
annet26,
Matil'da,
26Raisa,
sss3,
Aristocratka,
bat-olya@ya.ru,
knk-9,
RadiaСвета,
Tisel,
tamozhnya2,
LysenkoVV

Деток(25)