Молодые соискатели считают наличие опыта и готовность много работать своими основными конкурентными преимуществами при трудоустройстве, об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного РАНХиГС.
Более половины (55,2%) юношей и девушек выбрали ответ "Опыт" на вопрос, на что они рассчитывают при успешном трудоустройстве.
Согласно исследованию, на втором месте среди качеств, позволяющих найти хорошую работу, стоит готовность много работать - такого мнения придерживаются 41,5% молодых соискателей.
Качественное образование и готовность много учиться, получать новые знания и навыки, по мнению молодых людей, дает меньше конкурентных преимуществ на современном рынке труда (32,9% и 34,3% юношей и девушек соответственно выбрали данные варианты ответа).
Оценка собственных конкурентных преимуществ на рынке труда существенно меняется в зависимости от текущей сферы занятости молодежи. Отмечается, что, по мнению 73,2% участников исследования, среди молодых людей, работающих в сфере информационных технологий, опыт работы является ключевым фактором для успешного трудоустройства. При этом число молодых людей, отмечавших как важный фактор удачного трудоустройства наличие нужных связей и знакомств, больше всего среди сотрудников правоохранительных структур (13,7%).